今天，58足球达达给大家分享记者组带来的《2020中超新政出炉在即 足协瞄准限薪+外援+归化等4大方向》，如果您对2020中超新政出炉在即 足协瞄准限薪+外援+归化等4大方向感兴趣，请往下看。
经过了诸多争议之后，足协终于有望在今日正式推出2020赛季新政策。据悉，这版新政分为四个方向，基本囊括了目前中超各家俱乐部的运营，此前足协提出的草案里，有不少争议较大的内容，最终足协考虑到联赛的稳定，去掉了不少争议点，中超新政跟以往相比，并非颠覆性变化。
方向一：限薪
可能执行的方案：单个球员的年薪不得超过1000万元，一家俱乐部的内援平均年薪不得超过500万元，一家俱乐部的内援年薪总额不得超过1.5亿元。
造成的影响：通过这三大工资帽，有效减轻中超各家俱乐部的工资负担，让俱乐部的薪资支出，控制在一个合理范围内。同时，倒逼中超球员降薪，打击各队中的“混子”球员，避免出现球员为了高薪，留在国内不思进取的情况，刺激球员留洋。
方向二：外援
可能执行的方案：中超俱乐部实施注6报5上4的政策，即可以注册6名外援，同时报名5名外援，单场同时上场4名外援。在二次转会期间，各家俱乐部还可以继续进行调整。
造成的影响：中超联赛进一步与亚冠接轨，外援政策跟亚冠联赛保持一致，保证中超球队在亚冠联赛中的竞争力，为打进下届世俱杯做准备。各队增加外援名额，上场外援增多，增加联赛的观赏性和竞争力，挤压本土球员的上场时间，让他们在与外援的位置竞争中，提高训练水平。
方向三：归化
可能执行的方案：归化球员分为两类，非华裔球员视为外援，无论注册、报名还是上场，都占据球队的外援名额，薪水标准也按照外援处理；华裔球员视为本土球员，无论注册、报名还是上场，都按照国内球员执行，薪水标准也按照国内球员处理。
造成的影响：避免有球队因为前期归化球员太多，而影响联赛的公平竞争。各队是否找归化球员，都可以根据球队的外援数量，进行灵活处理，避免了一刀切。同时降低各家俱乐部大规模归化球员的热情，倒逼他们将重心转移到本土球员，尤其是年轻球员上面
方向四：年轻球员
可能执行的方案：U23政策保持不变，U21球员的引进不受名额限制，各队在联赛期间可随时从预备队征调2名U21球员。
造成的影响：既保证了U23球员政策的延续性，让U23球员的上场时间得以保证，同时刺激各队重视U21球员，通过U21球员的增加，来加剧队内年轻球员的竞争，以此刺激U23球员，避免此前出现的U23球员“躺着赚大钱”的情况。
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